Selo da Diversidade é reconhecimento das boas práticas nas organizações

Durante o Fórum Nacional para a Diversidade, realizado em Lisboa com o objetivo de promover a Carta Portuguesa para a Diversidade, Catarina Marcelino afirmou que o Selo da Diversidade “vai ajudar a que as organizações possam ter algo na apresentação do seu site que demonstra claramente que são reconhecidas por esta mais-valia”.

A governante destacou também que “mais de metade das adesões à Carta Portuguesa (53%) são empresas”, relativamente às quais “o grande desafio não é só assinar um papel a dizer que se comprometem, mas desenvolverem internamente este trabalho” de promoção da igualdade de direitos e de oportunidades entre os trabalhadores e trabalhadoras.

Refira-se que a Carta Portuguesa para a Diversidade é uma iniciativa da Comissão Europeia que desafiou os Estados-membros da União Europeia a aderirem a este movimento.

O repto consiste em cada país escrever o texto da sua própria carta de uma forma relevante localmente, que mobilize os empregadores para a assinar, firmando – assim – o compromisso de promover os princípios da diversidade e inclusão na sua organização.

A Carta Portuguesa descreve medidas concretas para promover a diversidade e a igualdade de oportunidades no trabalho independentemente da origem étnica e social, orientação sexual, género, idade, características físicas, estilo pessoal e religião.

Através deste documento, as organizações signatárias comprometem-se a promover práticas de gestão de pessoas que respeitem os princípios da diversidade e inclusão com especial enfoque na igualdade de tratamento e de oportunidades no recrutamento e seleção, formação e desenvolvimento profissional, avaliação, progressão na carreira e remuneração.